Le COACHING, c’est quoi ?
Le développement personnel nous concerne tous
puisqu’il s’agit de l’évolution, de
l’amélioration et de la quête
d’épanouissement d’une personne en
général, de tout ce qui « nous fait grandir »
en quelque sorte.
Font partie, à ce titre, de notre développement personnel, nos expériences et nos apprentissages, nos lectures, nos rencontres, nos formations et séminaires que nous suivons, les leçons que nous tirons des joies et des épreuves, les capacités que nous acquérons et développons, ceci dans tous les domaines de notre vie. Nous disposons donc tous en nous des ressources de notre évolution.
Mais, même si le soutien de nos proches, famille, amis ou collègues, nos lectures ou toutes autres informations ou circonstances nous donnent parfois un coup de pouce pour poursuivre ce chemin de développement personnel, principe-même de la vie dans laquelle le changement est un processus inéluctable et permanent, ces aides parfois ne suffisent pas.
Font partie, à ce titre, de notre développement personnel, nos expériences et nos apprentissages, nos lectures, nos rencontres, nos formations et séminaires que nous suivons, les leçons que nous tirons des joies et des épreuves, les capacités que nous acquérons et développons, ceci dans tous les domaines de notre vie. Nous disposons donc tous en nous des ressources de notre évolution.
Mais, même si le soutien de nos proches, famille, amis ou collègues, nos lectures ou toutes autres informations ou circonstances nous donnent parfois un coup de pouce pour poursuivre ce chemin de développement personnel, principe-même de la vie dans laquelle le changement est un processus inéluctable et permanent, ces aides parfois ne suffisent pas.
Notre époque, en mal de
repères mais aussi de liens sociaux, se caractérise par
la permanence du changement. Même si l’évolution a
toujours fait partie de la vie humaine, l’intensité et la
fréquence augmentent et nous conduisent tant bien que mal
à devoir sans cesse développer des capacités
d’adaptation aux changements de notre vie.
Changer, évoluer, certes c’est avoir du choix, d’autres possibilités mais ces remises en cause perpétuelles sont éprouvantes et il arrive parfois que nous butions sur certains obstacles que nous ne parvenons pas à franchir seuls.
L’individu vit donc une réalité changeante et imprévisible. Il doit accepter ce changement et s’y adapter. Le coaching trouve là sa fonction et sa légitimité : accompagner un individu ou un groupe dans leur processus d’adaptation à la réalité et développer des ressources pour atteindre des objectifs.
Le coach est donc un accompagnateur du changement ou de l’évolution. Qu’il s’agisse d’une personne, d’une équipe ou de son manager, le coach facilite l’émergence des ressources et des réponses personnelles tout en respectant l’écologie de la personne ou du système.
Changer, évoluer, certes c’est avoir du choix, d’autres possibilités mais ces remises en cause perpétuelles sont éprouvantes et il arrive parfois que nous butions sur certains obstacles que nous ne parvenons pas à franchir seuls.
L’individu vit donc une réalité changeante et imprévisible. Il doit accepter ce changement et s’y adapter. Le coaching trouve là sa fonction et sa légitimité : accompagner un individu ou un groupe dans leur processus d’adaptation à la réalité et développer des ressources pour atteindre des objectifs.
Le coach est donc un accompagnateur du changement ou de l’évolution. Qu’il s’agisse d’une personne, d’une équipe ou de son manager, le coach facilite l’émergence des ressources et des réponses personnelles tout en respectant l’écologie de la personne ou du système.
" Celui qui a compris l’homme qui est en lui, comprendra tous les hommes "
